Populaire Berichten Over De Gezondheid

De Beste Artikelen Over De Gezondheid - 2018

Hoe u uw verzekeringsvoordelen behield wanneer u stopte of ontslagen werd van uw baan

Het verliezen of verlaten van uw baan betekent niet dat u uw verzekeringsdekking meteen moet verliezen. (ISTOCKPHOTO) Als u uw werkgever "vrijwillig of onvrijwillig" verlaat, heeft u om stappen te ondernemen om onder de dekking van uw verzekeraar te blijven. Als u een chronische aandoening heeft, zoals diabetes, hartaandoeningen of kanker, is het van cruciaal belang dat u eventuele onderbrekingen in de dekking voorkomt die een uitsluiting bij uitsluiting van vóór de behandeling zouden kunnen veroorzaken. Dit kan het verschil maken in uw vermogen om dezelfde artsen te blijven gebruiken, vooral als u midden in een belangrijke behandeling bent. "In de opwinding van opwinding rond het veranderen van baan, vooral als je wordt ontslagen, kun je andere dingen doen dan een ziektekostenverzekering," zegt Helen Dumski, vice-president en chief operating officer van de Diabetes Association of Greater Cleveland, die adviseert patiënten over ziekteverzekeringskwesties. "Veel mensen letten niet voldoende op de uitsluitingen die al bestaan, maar het is erg belangrijk daar alert op te zijn." Hier is wat u moet overwegen voordat u uw baan verlaat ?? om de beste keuzes voor u te maken en uw familie.

Moet u blijven of gaan?

In sommige gevallen kan de noodzaak om de gezondheidszorg te dekken belangrijker zijn dan overwegingen van loopbaan. "Ive had sommige patiënten in banen blijven hoewel zij betere aanbiedingen hebben omdat zij niet hun gezondheidsverzekering willen verliezen," zegt Otis Brawley, MD, belangrijkste medische ambtenaar voor de Amerikaanse Maatschappij van Kanker. "Eén [kanker] patiënt die ik ken, kreeg een baan bij de federale overheid, omdat de federale ziekteverzekering geen uitzonderingen toestaat voor reeds bestaande aandoeningen." Let goed op een nieuw gezondheidsplan voor werkgevers om te vergelijken, en weeg het belang van voortgezette behandeling af met de artsen en specialisten die u nu ziet.
Volgende pagina: Ken uw COBRA-rechten [pagebreak]

Ken uw COBRA-rechten Volgens de geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985, gewoonlijk aangeduid als COBRA, kunt u en uw gezin heeft recht op toegang tot uw door de werkgever verstrekte collectieve ziektekostenverzekering tot 18 maanden nadat u de baan hebt verlaten, wat betekent dat u dezelfde dekking krijgt en dezelfde artsen die u nu heeft. 100% van de dekking (in plaats van de kosten te delen met uw werkgever), maar het is meestal nog steeds goedkoper dan een eigen beleid te kopen (hoewel niet noodzakelijk zo goedkoop als beleid met inferieure voordelen). voor sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid, kunnen u en uw gezin 11 maanden extra COBRA-dekking krijgen en als u COBRA-dekking hebt via uw echtgenoot en u gaat scheiden, kunnen u en uw kinderen nog eens 18 maanden extra verdienen. Ga voor meer informatie over uw COBRA-rechten naar deze lijst met veelgestelde vragen die is samengesteld door het Amerikaanse ministerie van arbeid. Individuele staten bieden ook hun eigen assortiment bescherming, dus kijk er zeker in.
Laat uw verzekeringsmaatschappij betalen voor een afgewezen vordering

Ga er niet vanuit dat het eerste "nee" definitief is Lees meerMeer over geld en gezondheid

Negen geheimen Zorgverzekeraars willen niet dat u het weet

  • Leef gezond voor weg minder
  • Zorg dat u gezond bent over geld
  • Kijk naar het door uw werkgever door de werkgever gesponsorde groepsplan.

Als u bent getrouwd en deelneemt aan de gezondheid van uw partner plan kan een goedkopere optie zijn dan COBRA. Volgens de Health Insurance Portability and Accountability Act van 1996 heeft u het recht om u in te schrijven voor het gezondheidsplan van uw echtgenoot zonder te moeten wachten tot de volgende registratieperiode en zonder een uitsluiting van bestaande status te veroorzaken. Dit wordt 'speciale inschrijving' genoemd. Als u ervoor kiest om COBRA te gebruiken, heeft u nog een mogelijkheid om u speciaal in te schrijven zodra u de maximale periode van COBRA-dekking hebt opgebruikt, of kunt u overschakelen naar het beleid van uw partner tijdens een reguliere open inschrijving. Volgende pagina: Overweeg alternatieve dekking voor uw kinderen [pagebreak]

Overweeg alternatieve dekking voor uw kinderen Een optie die u geld kan besparen, is door uzelf en uw partner in COBRA in te schrijven, maar krijgt een goedkope verzekering voor uw kinderen via overheidsprogramma's. Gezinnen die het zich niet kunnen veroorloven om een ​​particuliere ziektekostenverzekering voor hun kinderen aan te schaffen, kunnen mogelijk dekking voor hen krijgen via het federale staat Childrens Health Insurance Program (SCHIP), dat ongeveer zes miljoen Amerikaanse kinderen dekt. Elke staat biedt nu dekking voor onverzekerde kinderen tegen weinig of geen kosten, zelfs als de ouders werken. Veel staten leggen echter wachtperioden van drie maanden of langer op die dateren van toen het kind voor het laatst werd gedekt door een particuliere ziekteverzekering. Als u meer wilt weten over inkomensgrenzen en in aanmerking komen voor uw staat, gaat u naar de website voor Insure Kids Now !, een nationale campagne van het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services.
Vermijd een dekkingstekort van meer dan 62 dagen

Als u een reeds bestaande aandoening heeft waarvoor u momenteel een behandeling krijgt, wilt u proberen een lacune in de dekking van meer dan 62 dagen te voorkomen, waardoor uw reeds bestaande voorwaarde onderhevig is aan een uitsluitingsperiode wanneer u een nieuwe verzekeringsdekking krijgt. "Als je een lange wachttijd hebt voordat je aan je volgende baan begint, kun je het COBRA-voordeel nemen totdat het andere bedrijf je oppikt, en er zou geen sprake zijn van reeds bestaande voorwaarden, omdat je een tijdige nieuwkomer zou zijn in het nieuwe plan." zegt Richard Imbrey, een gecertificeerde financiële planner en verzekeringsagent in Knoxville, Tennessee

Plaats Uw Reactie